En application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Publication du résultat pour L’UES Property Management.
Le score obtenu est de 93 points sur 100.
Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre du Property Management en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette note est le résultat des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 33/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Pour le périmètre du Property Management, ce résultat a été défini en conformité avec les dispositions légales et règlementaires en vigueur, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
- La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023
- Le périmètre analysé est de 321 collaborateurs
- Le périmètre du Property Management a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective, après consultation du CSE du 21 février 2024
- L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux