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Index Parité

Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes

Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Publication du résultat pour l’UES Property Management.

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019

UES Property Management : 79/100

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement de longue date mis en œuvre par le périmètre du Property Management en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour le périmètre du Property Management, ce résultat a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considérant les principes suivants :
• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018
• Le périmètre analysé est de 249 collaborateurs
• Le périmètre du Property Management a réalisé les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération selon les niveaux de la classification de la Convention Collective, après consultation du CSE du 15 juillet 2019
• L’ensemble des cinq indicateurs a pu être calculé et le niveau du résultat correspond à la somme des points obtenus sur chacun d’eux